案情回放：2011年1月起李大妈受雇于桐乡一家保洁公司从事保洁任务，被派往桐乡某集团有限公司部下企业做明净工，认真5个卫生间的明净任务，月薪1000元。

　　2011年11月10日上午，李大妈正在这家集团有限公司部下企业的卫生间擦玻璃时倒地摔伤，后被公司管束职员送回家。李大妈被家人送到病院后，经影像学诊断，为左肱骨大节骨折。当天花去医疗费2540.85元。2012年8月3日经执法判决组成十级伤残。李大妈一家众次向该集团有限公司部下企业索要医疗费，但公司不断不予支拨医疗用度，李大妈只好拨打110报警，但因为当时事觉察场已不复存正在，谈判并无结果。

　　2012年11月5日，李大妈一纸诉状将雇佣她的保洁公司告上法庭，央求抵偿各项吃亏共计62897元。审理中，保洁公司以为李大妈的诉讼央求缺乏底细与执法凭借，以为李大妈固然与本身存正在雇佣合连，但其系正在某集团公司部下企业明净卫生时摔倒受伤的，抵偿职守应该由该集团公司来承受。

　　但过程两次公然开庭审理，法院了了了保洁公司系李大妈的“用人单元”，理准许担李大妈的抵偿职守。随后通过法官排解，保洁公司承诺当庭支拨李大妈45000元。李大妈推敲到本身正在明净卫生时也没有尽到合理的安静当心职守，采纳了排解计划。

　　法官说法：用人单元与用工单元虽一字之差，但与劳动者的执法权益与职守却各不沟通，劳动者是被用人单元以劳务差遣派到用工单元任务的。就本案而言，保洁公司是李大妈的用人单元，是劳务差遣单元，与李大妈之间系劳动合同合连，需实践与李大妈订立劳动合同、支拨酬劳、缴纳保障等相应的执法职守，李大妈正在任务中因公受伤，保洁公司准许担相应的抵偿职守；而这家集团有限公司的部下企业是用工单元，是李大妈从事实在任务的园地，该公司与保洁公司订立劳务差遣同意，需实践按邦度劳动圭表供给相应的劳动条目和劳动维持、示知被差遣劳动者的任务哀求和支拨劳动酬劳等执法职守。